Vi ønsker å påvirke omverden vår positivt
Vi ønsker alltid å forbedre oss, og øke kvaliteten på hvordan vi jobber og påvirker omgivelsene våre
Fokus på bærekraft og langstiktig verdiskapning
I TIP ser vi at langsiktig finansiell stabilitet og fokus på miljømessige- og sosiale faktorer henger tett sammen. Vår tilnærming gir både eiendomseiere og operatører sterke fordeler, samtidig som de reduserer risiko og utslipp, og gir tilbake til nærmiljøet.
Om oss
Vårt oppdrag
Vi skaper verdier for våre eiere ved å fokusere og integrere bærekraft og mangfold i alle aspekter av vår virksomhet. .
Vårt syn
Vi ønsker å bygge en bærekraftig fremtid, gjennom verdiskapning, minimere vårt utslipp og fotavtrykk, og forbedre lokalsamfunnene vi jobber i.
Vårt fokus
Vi er veldig opptatt av å integrere miljømessige, sosiale og styresett (ESG) i alle våre prosesser.
Hvordan vår virksomhet gjør en forskjell hver dag
- Støtter regioner som betyr noe – Vi opererer i det globale markedet for aggregering av leiekontrakter, med fokus på telekommunikasjon i Europa, Øst Asia og Latin-Amerika. Ved å gjøre det bidrar vi til å styrke infrastruktur som gir konkrete økonomiske og sosiale fordeler i disse regionene.
- Forhåndsbetalinger som forandrer liv – TIP gir grunneiere store engangsbetalinger for leiekontraktene for telekommunikasjons antenner. Mange bruker disse midlene til å forbedre livskvaliteten sin – fra å dekke medisinske utgifter til å betale for utdanning for seg selv og familiene sine.
- En forretningsmodell med lavt fotavtrykk – Ved å inngå triple net-leieavtaler, opererer TIP med et svært beskjedent karbonavtrykk. Våre leietakere – ledende telekommunikasjons operatører – er sterkt forpliktet til bærekraft og jobber kontinuerlig med å gjøre sine områder mer energieffektive.
- Styrking av lokalsamfunn – Noen av partnerne våre er lokale idrettsklubber eller veldedige organisasjoner, som reinvesterer midlene for å oppgradere fasiliteter eller støtte oppdragene sine. Historiene deres fremhever den bredere positive effekten av TIPs arbeid.
TIP jobber alltid for å...
Være en trygg og god arbeidsplass
- I 2024 rullet vi ut vårt nye HR-system til alle ansatte. Alle ansatte bruker nå dette fullstendig GDPR-kompatible systemet til å bestille permisjon og registrere fravær. I tillegg kjører systemet undersøkelser, administrerer ytelse og fungerer som et kommunikasjonsverktøy for å øke medarbeiderengasjementet. Det nye HR-systemet gir oss pålitelige data, slik at vi enkelt kan identifisere kompetansegap, lønnsgap, fravær og forskjeller i fordelspakker.
- Vi lanserte den årlige medarbeiderøkelsen (utført av en tredjepart) og mangfoldsundersøkelser i 2024, med en innledende svarprosent på 75 % og en samlet engasjementsscore på 4,25 av 5. Disse resultatene gir et solid grunnlag for ytterligere å forbedre medarbeiderengasjementet og drive organisasjonens suksess.
- Vi bruker nå HR-systemet vårt til å gjennomføre årlige medarbeidersamtaler med hver ansatt, ved å bruke målsettings- og vurderingssystemet vi nylig implementerte.
- Vi fortsetter å sørge for at belønningene og fordelene våre ansatte mottar, inkludert de som er relatert til helsetjenester, livsforsikring og inntektserstatning, er attraktive og betydelig overstiger de obligatoriske minimumsnivåene for landene der vi opererer.
En godt styrt organisasjon
- Samsvar og etikk – Alle ansatte gjennomfører kvartalsvis nettbasert opplæring innen områder som forretningsførsel, varsling, databeskyttelse, nettsikkerhet og DEI. Opplæring er tilgjengelig på flere språk for å sikre global rekkevidde.
- TIP University – Vår læringsplattform forbedrer introduksjonsopplæringen for investerings- og utviklingsledere, og utvikler forhandlings- og investeringsferdigheter. Nyansatte får også opplæring direkte fra vår administrerende direktør og toppledere.
- Etiske retningslinjer – Hvert år bekrefter ansatte sin forpliktelse til TIPs etiske retningslinjer, som etablerer høye etiske standarder og gjennomgår årlig evaluering for å sikre relevans og nøyaktighet.
- Nettsikkerhet – Vi styrker våre retningslinjer for databeskyttelse og har startet ISO 27001-sertifiseringsprosessen. Dette sikrer førsteklasses beskyttelse på tvers av teknologi, mennesker og prosesser.
- Varsling – TIP opprettholder strenge konfidensialitetsstandarder. Ansatte kan ta opp bekymringer på en trygg måte gjennom dedikerte rapporteringsprosesser, støttet av opplæring og et anonymt hotline-verktøy.
En etisk virksomhet som faktisk gjør en positiv forskjell
- Støtter leietakernes mål om netto nullutslipp – Vi hjelper leietakere med å redusere utslipp på tomtene sine ved å tilby plass til solcellepaneler, turbiner og batterier. Vi fortsetter å utforske nye måter å redusere avhengigheten av dieselgeneratorer og skape merverdi ved å støtte leietakere på veien mot netto nullutslipp.
- Åpne styrings- og åpenhetsprinsipper – Etter ekspertanbefalinger har vi etablert prosesser for interessentengasjement, ESG-styretilsyn og miljøpolicyer for å styrke bærekraft, sikre samsvar og fremme ansvarlighet.
- Proaktiv risikostyring – Våre ESG-risikovurderinger tar nå eksplisitt for seg overgangsrisikoer og DEI-temaer, noe som hjelper oss med å forutse utfordringer, fremme inkludering og holde oss i tråd med våre langsiktige mål.
- Anerkjent fremgang – I september 2024 økte GRESB-poengsummen vår ytterligere fra vår sterke første innsending i 2023 – en uavhengig godkjenning av vår voksende ESG-ytelse.
Det er fortsatt mye vi vil gjøre
ESG Rating
We will aim to increase our ESG GRESB score even further for our next year of submission, by:
- Increasing our Management score;
- Increasing our Risk Management section, to the benchmark group average as a minimum; and
- By improving risk assessments and governance processes.
Our Commitment to Net Zero
We are committed to becoming a net zero business by 2050, aligning our strategy with the Science Based Targets initiative (SBTI), which provides a rigorous framework for reducing greenhouse gas emissions in line with the latest climate science. As part of this commitment, we are using the SBTi Corporate Net-Zero Tool, through which TIP pledges to reduce Scope 1 and 2 emissions by 90% by 2050, using 2024 as the base year.
To support this long-term ambition, we have set the following interim targets to be achieved by 2030:
- Renewable Energy: At least 25% of our total energy consumption will come from renewable sources.
- Scope 1 and 2 Emissions: We will reduce our direct and indirect greenhouse gas emissions by at least 25% compared to our 2024 baseline.
- Scope 3 Emissions: We will cut emissions from business travel (Scope 3) by at least 25% relative to our 2024 baseline.
Waste Reduction
We will implement a zero-waste policy by 2030, focusing on recycling and reducing electronic waste through sustainable disposal practices. We will achieve this by working with the office space supplier we rent from and our IT services provider.
To support this long-term ambition, we have set the following interim targets to be achieved by 2030:
Tenant Collaboration for Carbon Reduction
We will proactively work with the tenants of our sites to assist them in reducing carbon emissions on the cell sites they lease from us. Where possible, this will include renting them more additional space so that they can install solar panels, turbines, or batteries.
Community Engagement
We will complete our charity partner and community project set up for each office by end 2026. They will work for this project for at least one day every year, with each office committed to a 50% minimum completion rate by the end 2026.
Employee Wellbeing
Each of our teams are to set wellbeing related goals for their country; and by 2027, we will provide all employees with access to comprehensive wellbeing resources, including mental health support (such as confidential counselling services) to support these goals.
Employee Engagement
We will maintain our engagement survey response rate above 60% and our eNPS at 20+. We will continue to build on this success by fostering a supportive and dynamic work environment, ensuring our team feels valued and motivated.
Enhancing Professional Development
Through increased training programs (including sessions moderated by expert facilitators, in addition to software-based training) we will continue to attract and retain the most qualified professionals and achieve better results for our global clients. This includes a commitment to continue developing accessibility. “TIP University” – our internal learning portal.
Compliance Training
By 2026, we will increase our compliance module programme and our completion rate to a minimum of 75% globally, by implementing quarterly reviews and stricter monitoring.
Evolving Policies
We will review and update all our internal policies before 2026, so that they accord with best practice and are culturally and legally aligned to each jurisdiction we work in. Thereafter we will review them annually.
Data Privacy and Security
We will achieve ISO 27001 certification for information security management by end 2026; and introduce specific training for our managers by 2026 to ensure they continue to keep employee data secure.
External Compliance Reviews
From 2026, we will conduct biennial external compliance reviews with suitable external consultancies to verify that TIP is materially complying with relevant labour, data protection, and corporate regulations in the jurisdictions it operates in, aligning these reviews with either ISO 27001 standards or equivalent.
Digital Accessibility
From 2026, TIP will ensure that all our digital platforms that our employees regularly use adhere to the standards W3C sets for digital accessibility.
Hva betyr dette for deg?
- Eiendomseiere mottar en risikofri kapital for å oppgradere eller gjøre bærekraftige investeringer i virksomheten sin.
- Operatører jobber med en profesjonell patner med samme ESG mål som dem.
- Investorer kan stole på at TIP vil fortsette å skape bærekraftig verdiskapning.
Les vår ESG rapport, og finn ut mer om hvordan vi jobber for bærekraftig verdiskapning
Kontakt oss
Har du spørsmål, ta kontakt
